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Ein Buch das sich in aller Ausführlichkeit der Generation-Y, bzw. wie hier genannt, den Millenials annimmt, der Generation die zwischen 1982 und 1994 geboren ist und gerade damit beginnt das Berufsleben so richtig aufzumischen.
Doch sie unterscheiden sich wesentlich von den Generationen davor, den Tradtionalisten (größtenteils schon im Rentneralter, Babyboomers (späten 50ern bis Mitte 70er geboren), Gen-Xers (Mitte 70er und frühen 80ern geboren). Und vieles was über Jahrzehnte gleich blieb ist nun an der Zeit sich zu ändern: Stellenbeschreibungen, Anreize, Karrieremöglichkeiten, Motivationsstrategien etc. Die Millenials rechnen nicht damit das sie jahrelang einen festen Job haben. Sie geben ihr bestes und wollen Spaß in der Arbeit haben. Ein Arbeitsplatz sollte so komfortabel sein wie zu Hause. Sie spannen die Eltern und Familie als Consultants ein, nehmen Arbeit mit nach Hause, setzen Facebook und andere Social Media Tools für die Arbeit ein, sie wollen Feedback unmittelbar erhalten und nicht am Ende des Jahres, sie bevorzugen Teamwork und demokratisches Abstimmen, sie leben in einem Geschwindigkeitsrausch und wollen gleich alle Möglichkeiten haben und nicht jahrelang geduldig ausharren müssen. Bist du bereit für sie? Sie werden die nächsten Jahre kommen und wir werden sie brauchen! Es werden so viele Boomer und Traditionalisten in Rente gehen wie nie zuvor. The M-Factor beruht sich auf einer Studie deren Daten das Autorenduo in Firmen wie 3M, American Express, Best Buy, Coca-Cola, Deloitte, Disney, Ford Motor Company, General Mills, and Procter & Gamble erhalten haben. Selbstverständlich kommen auch Millenials selbst zu Wort. Toll an diesem Buch ist das es, im Gegensatz zu vieler anderer Literatur, sehr unkritisch und chancenreich die Generation-Y er beschreibt.
Um sie zu verstehen ist ein Exkurs in das Heranwachsen von Nöten. Ihre Eltern sind jene, die später und weniger Kinder bekommen als es im Boomer Zeitalter war. So werden sie von ihren Eltern super umworben und in ihr Wohl, Bildung und Chancenreichtum wurde Zeit ihres Lebens super investiert. Eine Generation die mit Internet, 11. September, Wirtschaftskrisen, und vielem mehr aufgewachsen ist wurde vermittelt dass harte Arbeit auf sie zukommt und gerade weil das so ist sollen sie Spaß haben und etwas positives und nachhaltiges tun. Daher ist es für sie ganz besonders wichtig etwas sinnvolles zu tun. Dabei kann es zu Reibungen mit der Vorgängergeneration, den Gen-Xern kommen. Diese, die die New-Economy Blase platzen sah, sind froh wenn sie unabhängig einen sicheren Job machen können und das Berufsleben ist für sie keine „Philosophie-Vorlesung“. Millenials hingegen können einen ausfüllenden Job sowie entsprechendes Gehalt bekommen, fühlen aber eine Leere die oft mit den Sinn ihrer Arbeit zu tun hat. Bedeutung ist es was auch jede Generation davor suchte. Traditionalisten wollten eine bessere Zukunft für sich und ihren Kinder schaffen, Baby Boomer sahen eine großartige Karriere im Dienen der Öffentlichkeit, Generatiuon-X waren die ersten die es schwierig hatten bessere Resultate als ihre Eltern zu erbringen und suchten dadurch Erfüllung in einen guten Lebensstil und Hobbys und bei den Gen-Yers handelt es sich um Selbstverwirklichung. Sie wollen einen Unterschied in der Welt machen, wollen Mitsprache in Ihrem Job haben, innovativ sein, erhört werden und ihren Erfolg spüren. Zuviel verlangt? Gib den Millenials nach was sie sich sehen und sei werden Höchstleistungen bringen. Zum Berteitmachen auf die Generation-Y Herausforderung kann ich nur dieses Buch empfehlen!
Lynne C. Lancaster, David Stillman: The M-Factor
How the Millennial Generation Is Rocking the Workplace
April 2010. Gebunden. 305 Seiten.
Preis: Ca. €19,95.
ISBN:
Erhältlich im gut sortieren Buchhandel oder online. U.a. bei Managementbuch.de:
This is a book dedicated in full detail to the Generation-Y, or as here named, the Millenials, the Generation born between 1982 and 1994 and just about to start to get a grip in the business world.
But they are very different to the Generations before, the Traditionalists (mostley even in retirement age), Babyboomer (born in the late 50s to the 70s), Gen-Xers (mid 70's to early 80's born). And lot of things which are the same for decades is now on the time to change: Job-descriptions, incentives, career chances, motivation strategies etc. The Millenials don't think about having a job for years. They give their best and wanna find joy in their work. A workplace should be as convenient as their homes. They use their parents and family as consultants, took their work at home, use Facebook and other Social Media tools for their work, they wanna have feedback straight away and not just at the end of the year, they prefer teamwork and democratic polls, they live in a speed thrill and wanna have all possibilities now and not some far day away. Are you ready for them? They will come within the next years and we will need them! There will go as many Boomers and Traditionalists in retirement as never before. The M-Factor is based on a study which the author team has collected in companies such as 3M, American Express, Best Buy, Coca-Cola, Deloitte, Disney, Ford Motor Company, General Mills, and Procter & Gamble. Of course Millenials have once says by themselves. Great on this approach, in contrast to lot of recent literature is that the description of the Generation-Y is not critical and rich of opportunities.
To understand them a excursion in their grown up is necessary. Their parents are those who get less children than in the Boomers age. The Gen-Yers are super-wooed by their parents and they invest massive into their fortune, education and richness of chances. A generation who's grown up with 9/11, the Internet and Economic Crises is educated that their will came a lot of hard work and just because of this they wanna have fun and do something sustainable. And because of that it is an immense priority to give them something meaningful. Thereby it is possible that frictions with the former Generation, the Gen-Xers happen. Those, who see the new economy bubble bouncing are happy if they have a independent and secure job which is not a philosophy-lecture for them. Millenials, in counterpart of this, can get a fulfilling job and a good salary but feel a emptiness which have to do with the meaning of the work. Meaning is something that all Generations before also looked up for. Traditionalists wanna have a better future for them and their children, Baby Boomes see there meaning in serving the public, Xers who are the first Generation which suffered bringing the same performance than there parents looked for fulfillment in hobbies and there private life, and Gen-Yers wanna have self fulfillment. They wanna make a difference to the world, they wanna contribute, wanna be innovative, heared and feel their success. To much requested? Give the Millenials what they require and they will bring you peak-performance. To get ready for the Generation-Y challenge I just can recommend this book for you!
Lynne C. Lancaster, David Stillman: The M-Factor
How the Millennial Generation Is Rocking the Workplace
April 2010. Hardcover. 305 pages.
Price: approx
ISBN: 9780061769313
Available in good bookstores or online
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